O fundador do Grupo 360, Zhou Hongyi, publicou a 17 de agosto uma carta a todos os colaboradores com o título “Impulsionar a Inovação Empresarial e a Transformação Organizacional com Liderança”, anunciando o avanço da estratégia “All in Agent” da 360 e o início de uma transformação organizacional focada na direção AI Native (nativa em IA). Zhou Hongyi afirmou que isto “não é uma atualização comum da liderança, mas sim uma nova empreitada da 360 com IA”.
Na carta, Zhou Hongyi considera os gestores de todos os níveis como papéis-chave na transformação da empresa para a IA, e apresenta três exigências. A primeira é promover a inovação nos negócios e produtos, acelerando a transição dos negócios existentes para a direção da IA; a segunda é avançar na reestruturação organizacional, fazendo com que os gestores deixem de ser “máquinas de aprovação” para se tornarem treinadores e comandantes que cultivam “super indivíduos”, ao mesmo tempo que exigem que os gestores aprendam e utilizem ativamente a IA, evoluindo primeiro para se tornarem “super indivíduos” proficientes em IA.
O Grupo 360 impulsiona a transformação para a IA para melhorar a capacidade de inovação empresarial
O 360 também estabeleceu exigências específicas para cada departamento, exigindo que cada colaborador lidere a sua equipa para apresentar resultados concretos: pelo menos promover um produto de IA ou uma inovação nos negócios, pelo menos implementar um processo central reestruturado pela IA, e pelo menos submeter um resultado substancial que tenha sido realizado pessoalmente com IA. Além disso, estes resultados serão incluídos na avaliação anual dos gestores.
De acordo com informações, a proposta de Zhou Hongyi de “reiniciar a empresa com IA” está essencialmente a explorar novos caminhos para o desenvolvimento na era da IA. Com a crescente popularização da tecnologia e a homogeneização das ferramentas, a verdadeira diferença será determinada pela capacidade de evolução das organizações.