De acordo com um relatório da SamMobile, com o contínuo desenvolvimento da inteligência artificial, a demanda por profissionais qualificados no mercado de semicondutores está a aumentar, e engenheiros com experiência em tecnologias de armazenamento avançadas estão a tornar-se alvos de disputa entre as grandes empresas de chips. A Coreia do Sul possui um grande número de talentos especializados na área de semicondutores, o que coloca empresas sul-coreanas como a Samsung sob pressão crescente de perda de talentos. Para reter os funcionários-chave, a Samsung está a aumentar os incentivos em termos de salários e recompensas em ações, para enfrentar a concorrência por talentos das empresas de chips dos Estados Unidos.
O relatório indica que empresas americanas como a Micron e a SanDisk estão a recrutar recentemente na Coreia do Sul, com foco principal em engenheiros com experiência em memória de alta largura de banda, NAND flash e outras tecnologias semicondutoras críticas.
É importante notar que estas vagas de recrutamento estão principalmente localizadas em Seul, que é também um importante centro de negócios para empresas semicondutoras como a Samsung. Isso significa que as empresas envolvidas não precisam recorrer a recrutamentos multinacionais em grande escala para obter talentos de chips sul-coreanos, mas podem competir diretamente no local.
Samsung enfrenta um grande desafio de perda de talentos
Com o aumento contínuo da demanda relacionada à inteligência artificial, a importância de produtos de armazenamento como a memória de alta largura de banda está a crescer, tornando os engenheiros com experiência em pesquisa e desenvolvimento cada vez mais procurados. Para a Samsung e a SK Hynix, como empresas semicondutoras sul-coreanas, a questão de como reter funcionários que dominam tecnologias e experiências de pesquisa e desenvolvimento essenciais tornou-se um problema a ser enfrentado.
De acordo com dados da Samsung, a empresa está a incorrer em custos mais elevados para os seus funcionários. Dados citados pela mídia sul-coreana mostram que o número de funcionários da Samsung diminuiu ligeiramente no primeiro semestre deste ano, mas os gastos com salários dos funcionários continuaram a aumentar.
Os dados mostram que os gastos totais com salários dos funcionários da Samsung aumentaram 6,8% em relação ao ano anterior, passando de 5,59 mil milhões de dólares para 5,97 mil milhões de dólares.
Se considerarmos ainda os incentivos de longo prazo e os gastos relacionados com salários em ações, o aumento dos gastos da Samsung este ano é ainda mais evidente. Os dados mostram que esses gastos aumentaram drasticamente de 6,29 mil milhões de dólares no ano anterior para 19,21 mil milhões de dólares. Em outras palavras, com o número de funcionários não a aumentar significativamente, a Samsung precisa investir mais dinheiro para manter a sua atual equipa de talentos.
Isso reflete a intensidade da competição por talentos na atual indústria de semicondutores. Para as empresas de chips, engenheiros de pesquisa e desenvolvimento experientes não são funcionários comuns; eles frequentemente participam a longo prazo no desenvolvimento de produtos e tecnologias específicas, tendo um entendimento mais profundo dos processos, arquiteturas e fluxos de produção. Uma vez que os funcionários-chave sejam atraídos por concorrentes, isso pode não apenas resultar em perda de pessoal, mas também afetar a continuidade dos projetos de pesquisa e desenvolvimento relacionados.
Portanto, diante do recrutamento de empresas como a Micron e a SanDisk na Coreia do Sul, a Samsung e a SK Hynix estão a aumentar os salários e a aumentar as recompensas em ações para melhorar a disposição dos funcionários em permanecer.
Particularmente com o mercado de chips de armazenamento a ser impulsionado pela demanda de inteligência artificial, a competição entre as empresas por talentos de pesquisa e desenvolvimento pode intensificar-se ainda mais.
| Item | Especificações |
|---|---|
| Aumento total dos gastos com salários dos funcionários | 6,8% |
| Aumento dos gastos relacionados | De 6,29 mil milhões de dólares para 19,21 mil milhões de dólares |
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